Natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy. Komentarz praktyczny

Publikacja omawia zagadnienie natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy, dokonanego zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika.

Tematyka ta jest cały czas aktualna, ponieważ na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy pojawiają się coraz to nowsze formy zatrudnienia pracowniczego (jak choćby zatrudnienie on-line, na platformach internetowych, praca zdalna), a także nowe kategorie pracowników (np. pracownicy wiedzy). Pracodawcy i pracownicy, którzy stają przed problemem rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym, szukają wskazówek, jak zgodnie z prawem dokonać tej czynności.

Autor, przywołując aktualne orzecznictwo sądowe, szczegółowo analizuje tę tematykę i odpowiada na najczęściej zadawane pytania. Wyjaśnia m.in.:

• jakie są przesłanki uprawniające pracodawcę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika oraz z przyczyn przez niego niezawinionych;
• jakie zawinione zachowania pracodawcy mogą być podstawą do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika;
• jak powinno się dokumentować okoliczności dające podstawę do rozwiązania umowy o pracę;
• jaki jest termin uprawniający do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym;
• jaką rolę pełni zakładowa organizacja związkowa;
• kiedy rozwiązanie umowy o pracę może zostać uznane za nieuzasadnione lub niezgodne z prawem;
• kiedy sąd może uchylić decyzję pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę;
• jak kształtuje się obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika z którym rozwiązano umowę o pracę w  trybie natychmiastowym z przyczyn niezawinionych;
• jakie roszczenia mogą zgłaszać pracownik i pracodawca w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę w trybie natychmiastowym;
• na czym polega nowa regulacja prawna sądowego zabezpieczenia roszczeń pracowników szczególnie chronionych w sytuacji zwolnienia w trybie natychmiastowym.

Książka przeznaczona jest w szczególności dla pracodawców, związków zawodowych, radców prawnych i adwokatów specjalizujących się w prawie pracy. Może być też pomocna dla studentów oraz dla osób zajmujących się polityką społeczną.

Spis treści

Używane skróty … 5

Od autora …… 7

Rozdział I. Zagadnienia ogólne …. 9

1. Ochrona trwałości umowy o pracę ….9

1.1. Ochrona powszechna … 10

1.2. Ochrona szczególna … 15

2. Skuteczność rozwiązania umowy o pracę ….. 22

2.1. Przesłanka merytoryczna ……. 23

2.2. Przesłanka formalna …… 24

3. Właściwa reprezentacja pracodawcy uprawniająca do dokonania

czynności rozwiązującej umowę o pracę ….. 26

4. Doręczanie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę …….. 29

5. Dokumentowanie przez pracodawcę okoliczności dających podstawę

do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym …. 31

6. Rola zakładowej organizacji związkowej w procesie rozwiązania umowy

o pracę trybie natychmiastowym przez pracodawcę …. 34

Rozdział II. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

przez pracodawcę …41

1. Przesłanki uprawniające pracodawcę do natychmiastowego rozwiązania

umowy o pracę z winy pracownika …… 41

1.1. Wina pracownika. Ciężkie naruszenie podstawowych

obowiązków pracowniczych …. 44

1.2. Popełnienie przestępstwa przez pracownika ….. 61

1.3. Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych

do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku …. 66

2. Termin uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę

w trybie natychmiastowym … 69

3. Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych

przez pracownika … 78

3.1. Natychmiastowe rozwiązanie umowy ze względu na stan zdrowia

pracownika …. 80

3.2. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu nieobecności pracownika

powyżej jednego miesiąca … 89

3.3. Natychmiastowe rozwiązanie umowy w sytuacji sprawowania

opieki nad dzieckiem … 91

3.4. Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę w sytuacji

odosobnienia z powodu choroby zakaźnej ….. 93

3.5. Ciężar dowodu wykazania niezdolności do pracy ….. 94

4. Natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy a praca u innego pracodawcy … 98

5. Zakaz rozwiązywania umowy o pracę w trybie natychmiastowym … 103

6. Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, z którym rozwiązano

umowę o pracę w trybie natychmiastowym z przyczyn niezawinionych .. 105

7. Roszczenia pracownika z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania

umowy o pracę przez pracodawcę w trybie natychmiastowym … 109

7.1. Przywrócenie do pracy i wypłata wynagrodzenia …. 110

7.2. Wynagrodzenie ……. 114

7.3. Odszkodowanie … 119

8. Roszczenia pracodawcy wobec pracownika z tytułu natychmiastowego

rozwiązania umowy o pracę … 124

Rozdział III. Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika …125

1. Uwagi wstępne ….. 125

2. Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z powodu stanu zdrowia pracownika … 128

3. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych

obowiązków pracodawcy wobec pracownika .. 132

4. Termin uprawniający pracownika do rozwiązania umowy o pracę

w trybie natychmiastowym …. 143

5. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania

przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia …. 145

Rozdział IV. Sądowe zabezpieczenie roszczeń szczególnie chronionych pracowników

w sytuacji zwolnienia w trybie natychmiastowym ….153

1. Uwagi ogólne …. 153

2. Zabezpieczenie sądowe …. 155

3. Dokonanie zabezpieczenia sądowego … 156

4. Podmioty objęte zabezpieczeniem … 159

Literatura ……163

Orzecznictwo …166

Akty prawne …..173