Opis
Kodeks pracy Komentarz
autor: dr hab. Janusz Żołyński (red.)
Wydawnictwo ODDK
Komentarz do Kodeksu pracy – ponad 1660 stron wyjaśnień, wskazówek, orzecznictwa sądowego i poglądów nauki.
Autorzy w sposób i praktyczny, i teoretyczny dzielą się swoją wiedzą, szczegółowo analizują i omawiają problemy związane ze stosowaniem przepisów ustawy, w tym zagadnienia takie, jak:
- zasady prawa pracy,
- nawiązanie i ustanie stosunku pracy,
- relacje i współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi,
- przekształcenia podmiotowe pracodawcy,
- wynagrodzenia,
- zakaz dyskryminacji,
- czas pracy,
- urlopy pracownicze,
- uprawnienia związane z rodzicielstwem,
- bezpieczeństwo i higiena pracy,
- układy zbiorowe pracy,
- rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.
Omówieniu poszczególnych artykułów kodeksu towarzyszy bogaty wybór najnowszego orzecznictwa sądowego, szeroki dorobek nauki prawa pracy oraz oficjalne opinie i interpretacje Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
W nowym wydaniu Komentarza Autorzy omawiają wprowadzone w 2023 roku nowe regulacje i zasady ich stosowania przez pracodawców, w tym:
- Konsekwencje wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy (zasady wykonywania i organizacji pracy zdalnej, praca zdalna okazjonalna, obowiązki pracodawcy w zakresie bhp);
- Uprawnienia pracodawcy do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników i kontroli pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu);
- Zmiany w umowach o pracę:
- umowa na okres próbny – możliwość przedłużenia trwania umowy o usprawiedliwione nieobecności, maksymalne okresy trwania umowy uzależnione od zamiaru zawarcia kolejnej umowy, zmiana „zamiaru zawarcia umowy” w trakcie okresu próbnego, możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny,
- zmiana treści w zawieranych umowach o pracę,
- umowa w celu zastępstwa nieobecnego pracownika (w tym: data rozwiązania umowy),
- wypowiadanie umów o pracę na czas określony – przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, konsultacje ze związkami zawodowymi, odwołanie do sądu (roszczenia pracownika).
Jak również:
- Poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia – nowe ważne obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników;
- Dodatkowy urlop opiekuńczy – nowe uprawnienia pracowników, zasady jego udzielania;
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – nowe uprawnienia pracowników;
- Zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem:
- ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów,
- warunki wydłużania wymiaru urlopu rodzicielskiego o kolejne 9/24 tygodni,
- zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
- skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego,
- nowy wymiar urlopu rodzicielskiego dzieci adopcyjnych/rodzin zastępczych,
- zmiany w urlopach wychowawczych,
- dopuszczenie pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.
Autorami Komentarza są wybitni eksperci prawa pracy: prawnicy, sędziowie, wykładowcy uczelni wyższych, doradcy, autorzy licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i innych dziedzin prawa.
Stan prawny: 22 września 2023 r.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.