Kodeks pracy 2023 komentarz do zmian ujednolicony tekst ustawy

Opis

Kodeks pracy 2023 – komentarz do zmian – ujednolicony tekst ustawy

autor: Oliwia Małecka

Wydawnictwo ODDK

Największa od wielu lat nowelizacja Kodeksu pracy – ważne przepisy dla każdego pracodawcy i pracownika

W publikacji:

komentarz do zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych:

• ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) – część zmian obowiązuje od 21 lutego 2023 r., część weszła w życie 7 kwietnia 2023 r.
• ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641) – obowiązującą od 26 kwietnia 2023 r.

oraz ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyróżnieniem wprowadzonych zmian, które ułatwi pracodawcom i pracownikom zapoznanie się ze znowelizowanymi przepisami.

Komentarz do zmian zawiera omówienie nowych regulacji i zasad ich stosowania przez pracodawców z odniesieniami do praktyki oraz dokładnym wskazaniem terminu wejścia w życie poszczególnych zmian (nowe przepisy weszły w życie w trzech różnych terminach w lutym i kwietniu 2023 r.). W kolejnych rozdziałach autorka przedstawia:

• konsekwencje wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy (w tym: zasady wykonywania i organizacji pracy zdalnej, praca zdalna okazjonalna, obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy)
• zagadnienia związane z kontrolą trzeźwości (w tym: możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości, zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu, obowiązki pracodawcy związane z kontrolą trzeźwości, w tym m.in. z zawartością akt osobowych pracownika)
• zmiany w umowach o pracę na okres próbny
• zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony (w tym zasady zawierania tych umów, sposób ich wypowiadania)
• poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia – nowe ważne obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników
• dodatkowy urlop opiekuńczy – nowe uprawnienia pracowników, zasady jego udzielania
• zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – nowe uprawnienia pracowników
• wydłużenie urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego
• skrócenie okresu, w którym ojciec może korzystać z urlopu ojcowskiego
• zmiany w zasiłkach macierzyńskich – nowe zasady wypłacania i obliczania zasiłku macierzyńskiego w różnych sytuacjach
• wprowadzenie nowych zasad elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców dzieci do lat 8
• doprecyzowanie przepisów dotyczących szkoleń pracowników.

Celem komentarza jest uporządkowanie tych licznych zmian w przepisach Kodeksu pracy, a w szczególności przybliżenie nowych rozwiązań, które pojawiły się w efekcie ostatnich nowelizacji.

Spis treści

Wstęp ..5

I. Praca zdalna …..9

1. Defi nicja pracy zdalnej …..9

2. Wykonywanie pracy zdalnej …..12

3. Zasady wykonywania pracy zdalnej ….16

4. Praca zdalna okazjonalna…..23

5. Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy …24

II. Kontrola trzeźwości ….29

1. Możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości …29

2. Sposób wprowadzenia kontroli trzeźwości u pracodawcy ..33

3. Przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność

środków działających podobnie do alkoholu ..34

4. Obowiązki pracodawcy związane z kontrolą trzeźwości,

w tym z aktami osobowymi pracownika …36

III. Zmiany w umowach o pracę na okres próbny …43

IV. Zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony ..47

V. Pozostałe zmiany związane z umowami o pracę ..51

VI. Poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia ..55

VII. Dodatkowy urlop pracowniczy i inne zwolnienia od pracy …61

VIII. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego i skrócenie okresu,

w którym ojciec może korzystać z urlopu ojcowskiego ..67

IX. Zmiany w zasiłkach macierzyńskich ….77

X. Elastyczne zatrudnienie rodziców wychowujących dzieci ….81

XI. Pozostałe zmiany wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy .85

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy …89