Delegowanie pracowników Praktyczny poradnik

Opis

Delegowanie pracowników. Praktyczny poradnik (z suplementem elektronicznym)

dr Ewa Podgórska-Rakiel

Wydawca:  Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp z o.o.

Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej stwarza liczne problemy w praktyce przedsiębiorstw. Prawidłowe stosowanie przepisów obowiązującego w Polsce Kodeksu pracy oraz reguł świadczenia pracy w Unii Europejskiej, w tym warunków pracy w każdym z państw członkowskich, to duże wyzwanie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

W publikacji omówiono najważniejsze aspekty świadczenia usług przez pracowników delegowanych w Unii Europejskiej (delegowania do innego państwa członkowskiego i delegowanie do Polski), w tym m.in.:

• przepisy regulujące delegowanie,
• formalności związane z delegowaniem pracownika,
• obowiązek przechowywania i udostępniania dokumentów,
• okresy delegowania,
• warunki zatrudnienia: wynagrodzenie, niedyskryminacja, układy zbiorowe pracy, koszty zakwaterowania i wyżywienia,
• delegowanie pracowników tymczasowych,
• delegowanie łańcuchowe,
• zabezpieczenie społeczne.

Publikacja uwzględnia najnowsze przepisy związane z nowelizacją dyrektywy 96/71/WE, wprowadzającej duże zmiany w delegowaniu pracowników.

Spis treści

Wstęp ….7

Rozdział 1

Delegowanie do innego państwa członkowskiego…9

1.1. Przedsiębiorca i odbiorca usług … 9

1.2. Zastosowanie branżowe .. 10

1.3. Formalności związane z delegowaniem .. 13

1.4. Okresy delegowania … 24

1.5. Warunki zatrudnienia w okresie delegowania .. 28

1.6. Punkt kontaktowy w państwie przyjmującym .. 38

1.7. Jedna oficjalna krajowa strona internetowa …. 39

1.8. Delegowanie pracowników tymczasowych … 41

1.9. Delegowanie łańcuchowe .. 43

1.10. Delegowanie cudzoziemca .. 45

1.11. Zabezpieczenie społeczne …. 52

1.12. Nowe wymogi w zakresie przejrzystych i przewidywalnych

warunków pracy w Unii Europejskiej …. 53

1.13. Współpraca transgraniczna państw członkowskich …. 55

Rozdział 2

Delegowanie do Polski …59

2.1. Obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków zatrudnienia .. 59

2.2. Obowiązek notyfikacji i wyznaczenia przedstawiciela w Polsce ….. 78

2.3. Przechowywanie dokumentacji ….. 80

2.4. Obliczanie okresów delegowania …. 81

2.5. Kontrola przestrzegania przepisów o delegowaniu …. 81

2.6. Zadania Państwowej Inspekcji Pracy ….. 82

Zakończenie ……83

Przegląd orzecznictwa …..87

Ustawa o delegowaniu pr acowników w ramach świadczenia usług .. 101