W publikacji:

1. Komentarz do zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych:ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1871) – obowiązujących od 19 marca 2025 r.

   ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. poz. 807) – obowiązujących od 24 grudnia 2025 r.

   ustawą z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1423) – obowiązujących od 1 stycznia 2026 r.

   ustawą z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. poz. 1661) – obowiązujących od 13 grudnia 2025 r.

   ustawą z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2026 r. poz. 25) – obowiązujących od 27 stycznia 2026 r.

2. Ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyróżnieniem wprowadzonych zmian, które ułatwią pracodawcom i pracownikom zapoznanie się z nowymi regulacjami.

Komentarz do zmian zawiera omówienie nowych przepisów, zasad ich stosowania przez pracodawców z odniesieniami do praktyki oraz przykładami ułatwiającymi wdrożenie nowych regulacji. W poszczególnych rozdziałach  autorka opisuje:

• zasady przyznawania nowego świadczenia pracowniczego – uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – kto może z niego skorzystać, jak ustalić wymiar tego urlopu, jakie dokumenty musi przedstawić pracownik, aby mógł otrzymać ten urlop i zasiłek macierzyński za ten okres;
• nowe zasady ustalania stażu pracowniczego obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. (dla pracodawców z sektora finansów publicznych) oraz od 1 maja 2026 r. (dla pozostałych pracodawców) – zmiany dotyczą ogólnego i zakładowego stażu pracowniczego, od którego uzależnione są liczne uprawnienia pracownicze, takie jak: urlopy wypoczynkowe czy wychowawcze, długość trwania okresów wypowiedzenia i dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, a także wymogi w zakresie stażu pracy stawiane w ogłoszeniach o naborze na wolne stanowiska pracy;
• wprowadzenie konieczności informowania kandydatów do pracy o wysokości wynagrodzenia, które otrzymają po pozytywnym zakończeniu procesu rekrutacyjnego oraz wprowadzenie wymogu zamieszczania w ogłoszeniach o naborze nazw stanowisk neutralnych w aspekcie płci;
• zmiany związane z wdrożeniem dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy;
• zmiany dotyczące układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych, które obecnie uregulowane są w osobnej ustawie, przez co nastąpiło uchylenie Działu 11 w Kodeksie pracy poświęconego temu zagadnieniu;
• wprowadzenie możliwości składania w formie elektronicznej wielu dokumentów związanych ze stosunkiem pracowniczym.

Celem komentarza jest uporządkowanie tych licznych zmian w przepisach Kodeksu pracy oraz przybliżenie w szczególności nowych rozwiązań, jakie pojawiły się w efekcie ostatnich nowelizacji.

Spis treści

Wstęp …5

Rozdział 1. Wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego..9

1. Cel i wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego …9

2. Zasady obliczania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego .11

3. Dokumentowanie prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego..14

4. Urlop uzupełniający w przypadku przerwania urlopu macierzyńskiego ..16

5. Ochrona pracowników korzystających z uzupełniającego

urlopu macierzyńskiego przed utratą miejsca pracy …17

6. Korzystanie z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez innego niż matka

członka rodziny…19

7. Wysokość zasiłku macierzyńskiego podczas korzystania z uzupełniającego

urlopu macierzyńskiego ..20

8. Przepisy przejściowe dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego .23

Rozdział 2. Zmiany w zakresie obliczania pracowniczego stażu pracy ..25

1. Pojęcie ogólnego i zakładowego stażu pracy …25

2. Dwa terminy wdrożenia zmian: sektor finansów publicznych i pozostali

pracodawcy….26

3. Nowe okresy aktywności zarobkowej wliczane do stażu pracy pracownika .28

4. Skutki zaliczenia nowych okresów do stażu pracy u danego pracodawcy..40

5. Dokumentowanie przez pracownika nowych okresów zaliczanych

do stażu pracy .45

Rozdział 3. Informowanie kandydatów do pracy o wysokości oferowanego

wynagrodzenia .51

1. Zakres informowania kandydatów do pracy o oferowanym wynagrodzeniu ..51

2. Termin informowania kandydatów do pracy o przyszłym wynagrodzeniu .54

Rozdział 4. Ochrona pracowników przed szkodliwymi substancjami .57

1. Ryzyko narażenia pracownika na substancje reprotoksyczne ..57

2. Obowiązek rejestrowania prac w kontakcie z substancjami szkodliwymi..59

Rozdział 5. Układy zbiorowe pracy – już nie w Kodeksie pracy .65

1. Wprowadzenie Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy ..65

2. Zmiany w pracy zdalnej i wdrażaniu regulaminu wynagrodzeń

u pracodawcy .69

3. Nowe regulacje związane z systemem przerywanego czasu pracy

i pracą w porze nocnej …74

Rozdział 6. Kolejny krok ku elektronizacji dokumentów kadrowych ..77

1. Wnioski i informacje w postaci papierowej lub elektronicznej ….77

2. Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ..79

Kodeks pracy – wersja ujednolicona na dzień 27 stycznia 2026 r. ..83